当前位置: 首页 新闻动态 正文
聚焦职业病 | 溪流数据守护企业员工大健康
浏览(57) 时间 : 2022-06-13

2022年以来,受奥密克戎病毒传播影响,国内疫情呈多点散发之势,正在改变社会的方方面面,其中就包括人们的工作方式。为避免人群间的密切接触风险,一些地区居家办公一度成为“主流”。受其不需要通勤,运动量大大减少,叠加工作与生活时空混淆、在线办公时间延长等因素影响,致使员工对自我健康状况普遍产生焦虑。面对员工在健康管理上的新诉求,企业该如何提供与之匹配的福利,让员工真正感受到来自企业的人文关怀,成为企业人力资源管理上的新挑战。


1、疫情常态化 企业健康福利新痛点衍生

后疫情时代,员工对于自身健康体现出较高的重视度,甚至影响到员工对工作的满意度、敬业度和忠诚度。由此,健康福利也成为企业人力资源管理的重要抓手。据调查报告显示,超六成企业计划在成本不变的条件下,对员工福利进行优化;超四成企业计划持续增加在员工健康和安全上的福利投入。

不容忽视的一点是,随着人们健康认知水平的不断提升,员工已不再满足于拥有单一的补充商业医疗保险保障,而是希望在此基础上还能获得更多健康管理方面的“特殊”福利,以此在前端降低罹患疾病的风险。毕竟,医疗保险只能做到病后经济补偿,很难真正改善员工的健康水平。


 

2、洞察市场需求 溪流数据提供解决方案

 

基于企业在员工健康管理福利上力不从心的痛点,溪流数据在进行充分市场调研的基础上,全新推出了更契合企业员工健康管理多元化需求的解决方案。该解决方案围绕健康管理、便捷就医、慢病管理、康复护理,健康咨询等一体化服务展开,依托医疗健康大数据AI技术丰富的产品矩阵,在满足日常企业员工医疗健康管理的基础上,实现根据企业医疗健康管理特定需求,定制符合企业员工医疗健康管理的福利。

 

并且,区别于传统员工病后就医服务,此解决方案则更强调对企业员工医疗健康管理服务全流程负责,以用户为中心建立电子健康档案,实现跨区域、跨机构用户全生命周期医疗健康数据管理。通过大数据AI技术,分析推荐适合个体的专属方案,提供健康管理体系与医疗增值服务,真正做到了“诊前可预防、诊中有助医,诊后能管理”,进而减少疾病支付费用,降低运营管理成本,实现员工与企业的双赢。


 

3、科技赋能 员工健康管理迈向数字化

 

在数字医疗时代,企业若想搭建用户体验度更高的健康管理服务体系,不仅需要通过布局医疗、大健康生态作为基石,还需有强大的科技能力提供支撑,而具有科技创新能力的溪流数据,便有着更加突出的优势。

 

在企业医疗健康管理解决方案中,溪流数据将科技创新能力嵌入其中,企业HR可以快速获取员工全面的分析报告,包含体检等常规分析。此外,该系统还可按照人员维度、医院维度、疾病维度帮助企业做出详细分析,掌握员工健康情况,不仅全面,且一目了然。凭借系统多维强大的任务管理功能,纷繁复杂的保全工作也能变得有条不紊。

实际上,解决方案中的智能化服务系统,不仅可以让作为使用者的企业员工、HR感到科技的便利,对于正处在数字化转型关键期的企业而言,溪流数据的健康管理创新科技的加持,也不失为企业构建数字化福利体系的好帮手。

溪流数据认为,面对职场人在健康保障上的诉求,不仅要通过运用先进的科技与数字化能力为企业重塑健康福利体系,还要更深入地利用数字化、智能化的工具,提升企业对保险服务的感知度,从产品、运营、服务等各个关键环节提升服务质量,助力国内企业搭建起更具个性化的员工健康屏障。

 

近日,国务院办公厅印发的《“十四五”国民健康规划》中,重点提及了将加强职业健康保护,推动用人单位开展职工健康管理,加强职业健康管理队伍建设,提升职业健康管理能力,并培育一批健康企业成为特色样板。

因此,站在行业角度看,解决方案的推出,也恰好迎合了政策的号召,该方案不仅可助力国内企业提升职业健康管理能力,打造活力健康的企业文化,也为开展智能管理的医疗服务,积累了更多实践经验。


分享给朋友
返回列表
招贤纳士 返回顶部